CECiLのキャリアアップ昇給制度

CECiLでは、業界未経験でもキャリアアップを望めます。
私たちは、従業員一人一人が、「夢を掴む」「目標に向かう」ことを現実的に実感しながら働くことで、より良い仕事ができると考えています。
キャリアアップ昇給制度により、常に目標と現実を意識することで、充実感のある仕事と給料を手に入れることができます。
CECiLのサポート制度が、実現するキャリアアップ昇給制度
CECiL川崎では、従業員に対し正確な評価がなされるよう、年齢や在籍年数だけで評価することはありません。
システム化された昇給制度により、あなたの頑張りが正確に評価されます。
また、一人一人がキャリアアップできるようにプログラム化された研修制度により、従業員全員がキャリアアップの実現と昇給が可能です。





研修社員
正社員
マネージャー
店長
事業部長
統括部長
取締役





実力を正当に評価するキャリアアップ制度
年齢や前職は一切関係ありません。
「最短4ヶ月の昇格制度」
経験者・未経験者を問わず、4ヶ月通期の粗利目標をクリアすれば4ヶ月毎に昇格いたします。 目安としては8ヶ月で主任、16ヶ月でマネージャーです。
給与だけではない、将来性のある環境・待遇
給与がどれだけ良かったとしても、将来性のある環境や福利厚生・待遇がしっかりしていなければ、仕事を続けていく事は難しくなってきます。職場の環境が良ければ、人は長く働き、会社・従業員それぞれの成長に繋がってゆきます。
 
CECiL川崎では、家族手当の支給、健康診断(全額会社負担)の実施、勤続年数に応じた表彰など、様々な面から働く環境をより良くすることを目指しています。